Calculadora de rescisão CLT 2026

O valor depende de como o contrato termina. Sem justa causa, a empresa paga saldo de salário, aviso, 13º e férias, e deposita a multa de 40% no FGTS; os outros tipos de saída pagam menos.

• Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo, até 90. Indenizado, conta como tempo de serviço para o 13º e as férias.
• 13º e férias proporcionais: 1/12 por mês (fração de 15 dias ou mais conta), mais 1/3 nas férias.
• Multa do FGTS: 40% (20% no acordo) sobre todos os depósitos do contrato, com correção, inclusive os já sacados, mais os da rescisão. O TST (Tema 255) tira o depósito do aviso indenizado da base; a guia do FGTS Digital pode incluí-lo. Por isso mostramos os dois valores.
• Descontos: INSS e IR só no saldo de salário e no 13º. Aviso, férias indenizadas e multa não têm.

Bom saber

• Pagamento em até 10 dias corridos depois do fim do contrato (CLT, art. 477, § 6º); atraso gera multa de um salário a favor do empregado.
• O redutor do IRRF é aplicado a cada rendimento isolado (saldo e 13º); a Receita não publicou exemplo para a rescisão.
• Não cobre férias em dobro, contrato encerrado antes do prazo, culpa recíproca nem doméstico.

Por que o FGTS aparece como estimado?

Sem o saldo real, estimamos os depósitos de 8% ao mês sobre o salário informado, sem correção. Para chegar à multa exata, use o extrato do FGTS: os saques feitos no contrato continuam na base.

Exemplo: sem justa causa, salário de R$ 3.000, aviso indenizado